3月27日，桃山区人民法院召开新闻发布会向社会通报员额法官遴选及定员定岗、工资套改情况。桃山区法院新闻发言人刘乃文对相关情况进行了通报并回答记者提问。

    （一）精心谋划部署。发挥司法体制改革领导小组的作用，召开2次党组会议研究部署遴选工作实施方案，确定了“坚持党管干部的原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；依法办事、平稳过渡原则”五大原则，责成政工部门负责具体起草方案，做到领导到位、组织到位、责任到位。制定了《七台河市桃山区法院法官入额遴选工作实施方案》、《笔试考务细则》、《面试指导意见》、《考核操作规程细则》。

    （二）精心细致审查。在符合入额遴选条件的人员自愿报名后，政工科组织专人集中进行资格审查，通过查阅文件、到组织部阅档、征求监察室意见、上报院党组研究等方式全方位审查报名人员是否符合入额遴选资格，并将审查结果在本院范围内公示3天。

   （三）积极稳妥推进。积极配合中院完成好考务工作，及时准确上报参考人员信息、协助制作准考证，对参考人员进行考前动员，讲明考试纪律，确保笔试、面试工作顺利进行。抓好考核工作，考核在个人书面述职、信息采集、征求意见、组织确认、业绩公示的基础上，采取民主测评、谈话推荐、任职资历量化的方式进行，主要考察法官实际办案数量、质量、效果等工作实绩情况，客观分析评价政治素质、从业经历、办案能力、敬业精神、廉洁自律、群众口碑等现实表现。

   （四）落实定员定岗。遵循科学合理、服从安排、人尽其才、公开公平的原则，最大限度发挥工作人员工作能力、智慧和工作积极性。考虑退休、招录等因素，进行定岗定员，除院领导外，按10个部门设置。目前法官助理和书记员人员仍达不到上级要求的1:1:1比例，待2017年招录公务员到岗后，这一问题将得到极大缓解。

    （五）落实工资制度。在区人社、组织部门的支持下，完成了员额法官职务等级工资套改，落实了员额法院的工资待遇，预计三月份将发到员额法官个人手中。调整后的员额法官工资总体上将高出普通公务员工资的50%，极大地调动了员额法官的工作积极性和职业荣誉感。