为进一步贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位干警带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)，结合工作实际，提出如下意见： 

    一、在编干警连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

    二、干警在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。干警累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。 

    三、干警有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 

    （一）请事假累计15天以上的； 

    （二）累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的； 

    （三）累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的； 

    （四）累计工作满20年以上的干警，请病假累计4个月以上的。 

    干警已享受当年的带薪年休假，年内又出现（一）、（二）、（三）、（四）项规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。 

    四、各部门每年年初制定干警带薪年休假计划，并经研究审定后执行。各部门在安排职工年休假时，要本着工作、休假“两不误”的原则，建立健全休假期间岗位工作衔接、交接制度，在确保完成工作任务、保证日常工作运转的前提下，合理进行岗位与人员的调配，避免因干警年休假过于集中而影响工作。带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。 

    五、已安排带薪年休假，干警未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： 

    （一）因个人原因不休带薪年休假的； 

    （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 

    六、确因工作需要不能安排干警带薪年休假的，经本人同意，可以不安排干警带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对干警应休未休的带薪年休假天数，应当按照该干警日工资收入的300%支付工资报酬。各部门统一汇总后报政工科核准，按规定发放应休未休假补贴。

    七、发放应休未休假补贴的计算方法。每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即扣减正常日工资收入后，再按200%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、津贴补贴、年终一次性奖金之和。

    八、各部门要在每年12月31前向政工科申报本年度1月1日至12月30日期间的应休未休假工资报酬。发放应休未休假补贴所需资金，按现行经费渠道解决，纳入年度预算。 

    九、本实施意见自2017年1月1日起执行，相关政策由政工科负责解释。