为进一步强化机关纪律作风，加强我院人员管理，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》《职工带薪年休假条例》等相关规定，结合我院工作实际，制定本制度。

    第一条 考勤范围：全院在编干警。

    第二条 请假种类及假期

    （一）事假

    因私事确需请假的，可以请事假，一次为1—3天。

    （二）病假

    因病需要治疗或者休养的，可以请病假。不需住院，时间不超过3天(包括3天），可由部门负责人酌情确定休息时间，并按照病事假签批程序审批；病假3天以上的（不包含3天）由部门负责人结合医嘱确定休息时间，同时提供诊断或病历，并按照病事假签批程序审批。按照省人社厅、省财政厅相关规定，病假期间执行工资情况如下：

    1.连续病假在2个月以内的，基本工资（机关为职务工资、级别工资、警衔津贴)和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

    2.连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金按50%计发。

    3.连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金停发。年度内病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

    （三）探亲假

    工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，且配偶长期居住省外的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，且父亲、母亲长期居住省外的，可以享受探望父母待遇。但是，干警与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇，审批时需提供被探望方省外长期居住证明（派出所或社区证明长期居住省外固定居所一年以上）：

    1.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

    2.未婚干警探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者干警自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

    3.已婚干警探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

    探亲假期是指干警与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，探亲及路程假期均包括公休假日和法定节日在内，原则上不超过两段。

    （四）带薪年休假

    连续工作一年以上的,享受带薪年休假： 干警累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。

    有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    2.累计工作满1年不满10年的干警，请病假累计2个月以上的;

    3.累计工作满10年不满20年的干警，请病假累计3个月以上的;

    4.累计工作满20年以上的干警，请病假累计4个月以上的。

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段（原则上不超过2段）安排，无特殊情况不跨年度安排。

    （五）婚假、产假

    1.婚假：干警本人结婚给予婚假15天；

    2.依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定，女干警产假 180天（包括产前产后），男干警享受妻子生产护理假15天。

    3.按照《女职工劳动保护规定》,女干警怀孕流产的,根据医务部门证明,给予一定时间的产假：女干警怀孕不满4个月流产时,给予30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。对有不满1周岁婴儿的女干警,应当在每天工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

    上述假期包括节假日、公休日等法定休息日。

     （六）丧假

    干警直系亲属亡故，给予丧假3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。如果死亡直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予路程假。

    （七）公事公出

    干警因公出差或因公事（本市）无法参加单位考勤的，应当履行报告程序，否则按缺勤处理。

    第三条 审批程序

    1.干警请假须提前填写《干警请（销）假审批表》，一式三份，分别由部门负责人、政治部、请假人留存。公事公出应填写《干警公事（出）报告表》，一式两份，分别由政治部、财务留存。市内公务填写《干警公事（出）报告表》，一式两份，分别由政治部、请假人留存，以备核查。

    2.干警因事、病请假1天以内（含1天），由本部门负责人审批；请假3天以内（含3天），经本部门负责人同意，报主管院领导审批；请假3天以上的，经本部门负责人和主管院领导同意，报院长审批。

    部门负责人因事、病请假，3天以内（含3天）报主管院领导审批，3天以上，经主管院领导同意，报院长审批。

    3.干警因公出差3天以内（含3天），由本部门负责人审批；3天以上，7天以下的（含7天），经本部门负责人同意，报主管院领导审批；7天以上的，经本部门负责人和主管院领导同意，报院长审批。

    部门负责人因公出差，3天以内（含3天）报主管院领导审批，3天以上的，经主管院领导同意，报院长审批。

    4.党组成员、科级干部因事请假，经院长批准后，按有关规定履行请（销）假程序。

    5.干警休探亲假、带薪年休假、婚假、产假、丧假等经本部门负责人和主管院领导同意后，报政治部备案。

    6.凡离开本市的人员，必须履行下列程序：

    （1）党组成员、各部门负责人、科级干部离开本市必须向院长报告。

    （2）其他在编干警离开本市必须向部门负责人、政治部主任报告。

    第四条  干警假期、公出公事结束应当及时向准假人销假，同时报政治部登记，不按时登记销假视为未归，如逾期按缺勤处理；干警因特殊情况无法按照规定填写《请(销)假审批表》或《公出审批表》的，须事先向主管领导、政治部主任报告，事后必须及时补填并报政治部备案，否则按缺勤处理。

    第五条   干警考勤时间为周一至周五每日两次，上午7：00至8：30，下午17：00至20：30为签到、签退时间，上午8：30后签到为迟到，下午17：00前签退为早退。

    第六条 干警请探亲假、带薪年休假、婚产假、丧假，假期内工资待遇不变，事假原则上全年累计不得超过20个工作日。

    在编干警事假全年累计超过20个工作日（不包括20日），病假全年累计超过2个月的（此两项假期不包括带薪年休假），取消全年评优资格，绩效考评档次按末档处理，不超过上述期限的，按照实际请假天数相应核减绩效考评分数（详细情况按照绩效考评规则办理）

    第七条 出勤情况由各部门负责人和主管院领导负责，对无故出现多次迟到、早退、缺勤、不参加考勤的，要进行监督检查，对不能严格遵守考勤制度的要进行批评教育；政治部将会同监察部门适时对干警在岗、出勤情况进行抽查。

    考勤记录及检查结果作为在编干警绩效考评依据，每月迟到、早退5次以上，或无故不刷脸2次以上，或旷工1日及以上；全年累计迟到早退20次以上，或无故不刷脸5次以上，取消当年评优资格，绩效考评按末档处理。

    第八条本院政治及业务学习、培训，各种会议，或集体活动无故缺勤累计3次及以上的，按旷工一天处理。

    第九条本办法经院党组会议讨论通过后试行。

    第十条本制度自2020年1月1日起施行，此前适用的关于桃山区人民法院干警请销假制度，公出、公事请假相关规定，及考勤相关规定等均废止。

    第十一条本制度最终解释权在桃山区人民法院政治部。